今年以来，高台县人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作,不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。
人事人才管理规范有序。坚持“凡进必考”原则，加大人才招引力度。今年以来，为全县各部门单位选调工作人员30名，公开引进高层次和急需紧缺人才27名。不断拓宽高校毕业生就业渠道，通过发放宣传册、电话解答等方式，积极开展高校毕业生就业宣传活动。今年以来，为65家基层单位、企业选派进驻大学生名，向县属企事业单位安置见习大学生人，援助就业困难高校毕业生人。
继续教育、职称评定稳步推进。通过“线上+线下”相结合的方式开展继续教育，公需科目通过继续教育学习平台学习培训，专业科目委托相关部门以集中培训、研讨交流、业务自学等形式组织实施。今年以来，全县企事业单位及非公经济组织多名专业技术人员完成了继续教育学习培训，人均培训时间达到90学时以上。认真开展职称审（定）申报审核，全年申报评审（定）职称人，其中：高级人、中级人、初级21人，均已完成申报和审核推荐工作。
人事档案管理水平进一步提升。不断规范档案管理程序，认真及时做好档案接转、材料归档、日常查阅、退休办理、档案寄存等一系列服务工作。同时积极做好高校毕业生存档咨询接待和政策解答工作，为新毕业的大中专高校毕业生提供毕业报到、存档等相关服务。今年以来，共接收高校毕业生档案份。（高台县人社局李晓燕）
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